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高级经济师考试《高级经济实务(工商)》考点总结：福利与福利管理

第八章 人力资源管理第六节 薪酬管理

考点52：福利与福利管理 福利 企业支付给员工的间接薪酬 特点 直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，福利多采取实物支付或延期支付的形式 直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，福利具有准固定成本的性质 福利管理的步骤 调查、规划、实施、反馈

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