1、的确已经违反了劳动法。

2、正如不少律师所认为的，公司让休产假的员工每天必须写销售心得，达不到要就会被罚款。

(相关资料图)

3、并且罚款金额比较高。

4、所以就从这两点来看，公司已经违反劳动法。

5、首先，对于女性职工的劳动保护的规定，在女员工休产假的期间是有合法权益享受生育津贴，并且发放工资是公司的义务。

6、不能以这期间员工没有参加工作，就擅自给员工安排工作。

7、其次，公司的没有罚款的权利的，因为一般来讲罚款和行政处罚只有行政机关才有这个权利。

8、而且他的罚款规定就是在赤裸裸的逼迫员工离职，错别字一个就罚50元，重复一个句子就要罚款100元，晚交或者是没有交就罚款500元。

9、事实上，有多少员工一天的平均工资算下来都不一定有500元。

10、所以实在是非常的可笑。

11、并且该公司公告更好笑的是，写着“考虑在哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这既是没有理由的，也是有惩罚和侮辱性的方式。

12、对于员工而言，这则通知明明就是赤裸裸逼着人离职，因为不仅这个要求让哺乳期的员工很难完成，更恶心的人言辞表达出的是一种高傲的鄙视。

13、就好像员工休产假生孩子是犯了什么错。

14、事实上，像该公司这样在女员工生育期间降低员工工资，想方设法逼着员工离开的公司并不少。

15、因为员工主动离职的成本比开除一个员工低太多了。

16、但也很明确的是该用人单位已经有违法嫌疑，劳动者不仅可以随时提出解除关系，还可以向用人单位主动赔偿。

17、但这件事的结局是公司和员工达成了和解，试想如果没有被曝光，结局可能又是另一番景象了。

18、是。

19、因为劳动法中规定，公司无权让休产假的员工进行任何形式的体力或脑力劳动。

20、是的。

21、国家规定休产假可以不进行任何工作，公司让写销售心得就是在工作，违反了劳动法。

22、我觉得不违反，因为只是写个东西而已，没什么大不了的。

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